fbpx

Lakiklinikka

Autamme sinua luovimaan pykäläviidakon läpi

Oikeustapaukset

Kullanarvoisia neuvoja ja tietoutta oppaistamme:

Kullanarvoisia neuvoja ja tietoutta oppaistamme:

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu opas

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu -opas

Hallituksen jäsenyys osakeyhtiössä ei ole enää pelkkä
luottamustehtävä. Siihen kuuluu lakisäätöisiä tehtäviä velvollisuuksia
ja vastuuta. Nämä korostuvat erityisesti, kun yhtiö on taloudellisissa
vaikeuksissa.

Oppaamme on lyhyt esitys aiheesta, ja sen tarkoituksena on
antaa yrittäjille ja osakeyhtiön hallitusten jäsenille yleiskuvaus osakeyhtiön hallituksen
jäsenen tehtävistä, velvollisuuksista ja vastuista

Opas: Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut

Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut -opas

Uudistettu yhteistoimintalaki. Mitä se tarkoittaa pk-yritykselle?

Uutena käsitteenä on muutosneuvottelut ja myös neuvotteluaikoja koskevat säännökset ovat muuttuneet.

Oppaastamme saat kätevästi yleiskuvan vuoden 2022 alussa uudistetusta yhteistoimintalaista.

Yrityssaneeraus-opas

Yrityssaneeraus -opas

Ilmaisesta Yrityssaneerausopoastamme saat rahanarvoisia ohjeita maksuvaikeuksissa olevalle yritykselle.

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu opas

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu -opas

Hallituksen jäsenyys osakeyhtiössä ei ole enää pelkkä
luottamustehtävä. Siihen kuuluu lakisäätöisiä tehtäviä velvollisuuksia
ja vastuuta. Nämä korostuvat erityisesti, kun yhtiö on taloudellisissa
vaikeuksissa.

Oppaamme on lyhyt esitys aiheesta, ja sen tarkoituksena on
antaa yrittäjille ja osakeyhtiön hallitusten jäsenille yleiskuvaus osakeyhtiön hallituksen
jäsenen tehtävistä, velvollisuuksista ja vastuista

Opas: Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut

Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut -opas

Uudistettu yhteistoimintalaki. Mitä se tarkoittaa pk-yritykselle?

Uutena käsitteenä on muutosneuvottelut ja myös neuvotteluaikoja koskevat säännökset ovat muuttuneet.

Oppaastamme saat kätevästi yleiskuvan vuoden 2022 alussa uudistetusta yhteistoimintalaista.

Yrityssaneeraus-opas

Yrityssaneeraus -opas

Ilmaisesta Yrityssaneerausopoastamme saat rahanarvoisia ohjeita maksuvaikeuksissa olevalle yritykselle.

Neuvoja oikeudenkäyntiin - opas

Opas on suunnattu oikeudenkäyntiin jo joutuneille ja niille, joita orastava oikeusprosessi jo kalvaa. Opas tarjoaa yleiskuvan oikeusprosessin marssijärjestyksestä sekä hyödyllisiä peukalosääntöjä.

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu opas

Osakeyhtiön hallituksen jäsenen vastuu -opas

Hallituksen jäsenyys osakeyhtiössä ei ole enää pelkkä
luottamustehtävä. Siihen kuuluu lakisäätöisiä tehtäviä velvollisuuksia
ja vastuuta. Nämä korostuvat erityisesti, kun yhtiö on taloudellisissa
vaikeuksissa.

Oppaamme on lyhyt esitys aiheesta, ja sen tarkoituksena on
antaa yrittäjille ja osakeyhtiön hallitusten jäsenille yleiskuvaus osakeyhtiön hallituksen
jäsenen tehtävistä, velvollisuuksista ja vastuista

Opas: Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut

Uusi yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelut -opas

Uudistettu yhteistoimintalaki. Mitä se tarkoittaa pk-yritykselle?

Uutena käsitteenä on muutosneuvottelut ja myös neuvotteluaikoja koskevat säännökset ovat muuttuneet.

Oppaastamme saat kätevästi yleiskuvan vuoden 2022 alussa uudistetusta yhteistoimintalaista.

maksuhäiriö

Maksuhäiriömerkintöjen säilytysaika lyhenee

Yrittäjän henkilökohtaisissa luottotiedoissa oleva maksuhäiriömerkintä voi haitata merkittävästi yrityksenkin toimintaa esimerkiksi haettaessa lainoja tai tehtäessä osamaksu-, leasing- tai muita rahoitussopimuksia. Tähän on nyt tullut helpotusta.

Sananvapauden rajoista taiteessa

Epäsuosio ja liuta muita sosiaalisia tekijöitä voi horjuttaa taitelijan uraa. Kavalampi joskin tavoiltaan varovaisempi horjuttaja on kuitenkin viranomainen. Sen viitoittavina periaatteina on pitkään ollut puuttumattomuus

Työsopimuksen purkaminen

Työntekijän irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä

Työntekijän irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen kategoriaan: työntekijästä itsestään johtuviin perusteisiin sekä tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin. Tässä kirjoituksessa käsitellään työntekijästä itsestään johtuvia irtisanomisperusteita. Irtisanominen koskee toistaiseksi