Kysymys oli siitä, voidaanko henkilöstöpainotteisella alalla yksittäisen asiakkaan ja työntekijöiden pääosan siirtyminen yritykseltä toiselle nähdä liikkeenluovutuksena. Tämän tulkinnan seurannaisvaikutus tekisi vaikeaksi esimerkiksi monisairaiden potilaiden hoidon siirtämisen laadukkaammalle hoitopalveluntarjoajalle. Kyse oli oikeudellisesta rajatapauksesta potentiaalisesti mittavilla, vahingollisilla seurauksilla.
Häviötilanteessa tuomioistuin olisi katsonut, että potilaan siirryttyä myös häntä hoitanut henkilökunta olisi siirtynyt uuteen yritykseen. Tämä olisi ollut vastoin paitsi asiakkaan konseptia, myös vastoin sen ennakoimaa kustannusrakennetta.
Toimistomme kuitenkin hoiti oikeudenkäynnin menestyksekkäästi, käräjäoikeuden hylätessä kaikki vastapuolen kannevaatimukset. Asiakkaamme välttyi näin korvausvelvollisuudelta.
